本报讯  宁波志清实业有限公司工会主席张燕最近十分开心，前段时间与企业主协商的两项员工福利有了结果：从下个月开始，公司将分步为员工缴纳住房公积金；为方便外地员工回家探亲，公司专门设立了“探亲假”。找工会出面，就工资、福利问题与企业“讨价还价”，如今在宁海成了越来越多民企工会和职工的选择。
　　事实上，企业老板也欢迎工会作为职工代言人出面讨价还价。宁海桥头胡街道的一位企业主告诉记者，职工们正当、合理的福利要求，也是企业负责人应该及时考虑的重要问题，工会正是扮演了一个中间人和代言人的角色。以前，职工你一言我一语地提要求，各有各的打算，很难统一认识，作为企业也很难兼顾各种要求，企业即使做出了相应的回复，职工们可能也会觉得这是企业单方面给予的，缺乏参与感。现在有了工会这个娘家人，职工福利方面的诉求更加具有可操作性了。职工的主人翁意识也明显提升。
　　宁海县总工会于2004年开始在小规模企业试行劳资沟通会制度，让企业主和员工通过沟通达成共识，努力实现企业和职工双赢的目的。
　　“推进劳资双方平等对话，工会的作用不可或缺。”宁海县总工会主席田启仲认为，企业工会作为社团法人，与企业协商工资福利，本来应是题中之义。但长期以来，民营企业的工会多是“依”厂而建，很多工会主席由企业指定，基层工会的作用得不到更好发挥。在这种情况下，宁海县总工会除了推进基层工会主席直选、增强工会干部“话语权”外，还专门成立了职工维权律师顾问团，免费为职工打维权官司。截至上月底，该顾问团已经打赢了28场官司，对增强企业主及职工的法律观念起到了促进作用。
　　宁海县第一个直选产生的专职工会主席——宁波豹王电池公司的王秀元说，与企业协商职工工资福利等合法权益，并不是向老板“叫板”，而是以国家的法律和有关政策为准绳，视企业经营情况，商定工资涨幅和福利享受的标准。2005年初，宁波豹王电池公司工会召开职代会收集职工的建议后，与企业进行了5轮谈判，最后双方达成的集体合同厚达15页，细化条款有100多个。企业、员工双方的权利义务全部在合同中约定。目前，公司缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金和住房公积金的职工达到100%。
　　就在春节前这两天，宁海县深圳镇兴达旅游用品有限公司又一次召开了职工代表大会，公司老总、管理人员以及在车间一线工作的员工代表分别从自己的角度谈了各自对企业发展的意见和建议。职工的福利问题也通过工会和老板的“谈判”达成了共识。